最終更新: 2026-08-14T20:54:15+00:00
＜p＞團隊戰無不勝的的祕密ー不是領導統御，而是尋求一?「心理安全感」＜/p＞ ＜p＞強調以員工與企業?生互動的接觸點為準，＜/p＞ ＜p＞總計分為以下五大階段，分別為招募、任用、發展、留用、離職。＜/p＞ ＜p＞在組織?的?一次互動，都足以構成所謂的員工體驗……＜/p＞ ＜p＞蓋洛普稱之為「員工生命週期」＜/p＞ ＜p＞將員工在公司任職的?個階段中所?生的感受，彙整成為一段旅程在職的生命週期，這就是員工體驗管理。＜/p＞ ＜p＞就像是一?旅行，從招募面試到離職……上述各階段的所有接觸點，都與員工的職務、工作環境、向上管理與各項福利措施及在職的生命週期等息息相關，企業須顧及員工身處?個階段的心理安全感，這才是成功管理的關鍵元素。＜/p＞ ＜p＞管理者必備的統御勝經：＜/p＞ ＜p＞◆管理人心、打造高績效，成功打造卓越團隊！＜/p＞ ＜p＞◆完成有效溝通、成功向上管理，讓工作成為?我的最愛！＜/p＞ ＜p＞◆全書各篇章都是突破點，提供讀者最合乎人性的解方！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。